Pour être assuré que les formations dispensées aux salariés soient prises en charge par son OPCA, il est indispensable d’être référencé Datadock : c’est le gage d’une formation de qualité.
Pour être assuré que les formations dispensées aux salariés soient prises en charge par son OPCA, il est indispensable d’être référencé Datadock : c’est le gage d’une formation de qualité.
La loi du 5 mars 2014 a confié aux financeurs de la formation professionnelle comme Constructys, Fafiec ou Fongecif la responsabilité du suivi et du contrôle de la qualité des organismes de formation avec lesquels ils travaillent. L’objectif est d’améliorer la transparence de l’offre de formation et surtout de favoriser une montée en charge progressive de la qualité des actions de formation.
La qualité de la formation et l’organisme sont donc passés au crible de 6 critères fixés par décret en juin 2015. Datadock est une base de données unique créée par les financeurs de la formation professionnelle pour référencer les organismes de formation et surtout vérifier, selon un processus identique, la qualité des formations qu’ils dispensent au regard de 21 indicateurs de qualité. Ces indicateurs portent autant sur la qualification des formateurs que sur l’adéquation des moyens pédagogiques et techniques mis en œuvre pour la formation.
Au final, Datadock permet aux financeurs de la formation professionnelle de se connecter sur la plate-forme pour vérifier la conformité de l’organisme de formation retenu par l’entreprise. Et si celui-ci ne valide pas les 21 indicateurs et 6 critères et donc n’est pas «Datadocké», les OPCA acceptent difficilement (et le plus souvent pas du tout) de valider le dossier de demande de financement de la formation.
Ainsi, les formations proposées par Systemlog, éditeur de Batappli, répondent aux exigences de Datadock.
Pour plus d’informations sur les formations proposées par Systemlog et organiser ou bénéficier d'une formation certifiée de qualité à Batappli, contactez le Service Clients Batappli au 04 99 13 32 00.
Dans le secteur du bâtiment, l'apprentissage joue un rôle indispensable pour assurer la transmission des savoir-faire et pallier la pénurie de main-d'œuvre qualifiée. Intégrer un apprenti BTP dans votre entreprise représente un bon investissement pour l'avenir de votre activité.
Une intégration ratée crée de la perte de temps, de la démotivation et des erreurs sur les chantiers. À l'inverse, un apprenti bien accueilli favorise la motivation, l'efficacité et la fidélisation de vos futurs collaborateurs.
Voici une approche structurée en 4 étapes pratiques, complétée par des outils efficaces pour réussir l’intégration d’un apprenti dans votre entreprise du bâtiment.
❗ Dernière mise à jour, le 06/10/2025 - Le guichet de dépôt des dossiers MaPrimeRénov' a réouvert le 30 septembre dernier.
Le nombre de dossiers sera toutefois limité à 13 000 jusqu'à la fin de l'année 2025.
La rentrée représente une période charnière pour tout artisan du bâtiment. Après une pause, il faut relancer l'activité, reprendre contact avec les clients et organiser les chantiers à venir.
Sans préparation, cette reprise peut rapidement devenir source de stress : devis en attente, matériel à vérifier, équipes à réorganiser, nouveaux apprentis à intégrer.