Jobs d’été sur les chantiers ?
Bientôt l’été. En période de congés l’entreprise risque de se retrouver en sous-effectif ou en surcharge de travail. Faire appel à des jeunes ou des étudiants est peut être une solution ! A condition de respecter le B.a.-ba de la réglementation.
Avec l’arrivée de l’été, c’est le retour du casse tête pour l’entreprise du bâtiment. De nombreux salariés partent en vacances, il manque un ouvrier polyvalent, capable de décharger des camions, d’effectuer des travaux de manutention ou de nettoyage, voire même d’intervenir lors des étapes de construction.
Recruter des étudiants
Disponibles l’été, les étudiants peuvent travailler sans diplôme dans le secteur du bâtiment. Le métier exige de la pratique, certes, mais si l’étudiant est dégourdi et intéressé, il peut se rendre multitâches, et devenir rapidement indispensable. Qu’il soit en intérim ou en CDD, l’embauche d’un jeune d’au moins 18 ans est soumis aux mêmes règles et conditions de travail que les autres salariés de l’entreprise, y compris les dispositions issues de la convention collective.
Renseignements sur www.urssaf.fr
Recruter un mineur dans le BTP, c’est possible mais…
- À condition d’obtenir l’agrément de l’inspection du travail pour un jeune âgé de 14 à 16 ans. La demande doit être effectuée par écrit 15 jours avant la date d’embauche. L’administration a 8 jours pour prendre sa décision, ensuite son silence vaut acceptation.
- Après, c’est à votre comptable de se charger des formalités et d’appliquer la convention collective. N’oubliez pas : le CDD pour un mineur ne doit pas excéder un mois et doit faire l’objet d’une DPAE (Déclaration préalable à l’embauche) .
- À condition de veiller à ce qu’il fasse des travaux adaptés à son âge : pas question de demander à un mineur de monter un échafaudage, ou d’effectuer des travaux présentant des risques électriques ou pour la santé ! Ces travaux sont interdits ou ultra règlementés (dérogation spéciale).
- À condition de respecter les horaires : pas plus de 8h par jour, 7h pour les moins de 16 ans, et 30 mns de pause toutes les 4,5 heures. Et bien sûr pas de travail de nuit.
- À condition d’appliquer une rémunération minimale : les jeunes travailleurs de moins de 17 ans doivent bénéficier d’une rémunération au moins égale à 80% du SMIC, ceux entre 17 et 18 ans, 90% du SMIC.
Se simplifier la vie avec le Tese
Pour faciliter la gestion administrative, le Titre Emploi Service Entreprise peut être une option pour les entreprises de plus de 20 salariés. Ce dispositif vise à simplifier les formalités sociales liées à l’emploi des salariés, même ceux en CDD : un formulaire unique pour les déclarations et un seul formulaire pour les règlements.
Les derniers articles
Voir tout
Facture électronique : comment mettre à jour les informations de votre société sur Batappli ?
Vous voulez émettre vos premières factures électroniques sans attendre l'échéance de septembre 2027 ? C'est possible dès septembre 2026 avec Batappli. Une condition toutefois : les informations légales de votre société doivent être complètes dans votre logiciel. Nom de la société, adresse, code postal, ville, téléphone, email, numéro de SIRET et numéro de TVA intracommunautaire sont indispensables pour générer le fichier structuré transmis à votre Plateforme Agréée par la DGFIP. Sans ces informations, l'émission n'est pas possible. Ce guide vous montre, étape par étape, où renseigner chaque champ pour émettre vos factures électroniques sans blocage.
Formats de facture électronique 2026 : Factur-X, UBL, CII - et pourquoi un simple PDF ne suffit plus
Depuis quelques mois, les artisans du BTP entendent parler de « facture électronique ». Mais derrière ce terme, une vraie question pratique se pose : sous quel format faudra-t-il envoyer ses factures ? Factur-X, UBL, CII… Ces acronymes peuvent sembler intimidants. Pourtant, pour un artisan du bâtiment, les comprendre, c'est comprendre ce qui va concrètement changer dans votre quotidien. Et surtout : non, envoyer votre facture PDF par email ne suffira plus. On vous explique pourquoi et ce que ça change pour vous.
Satisfaction client 2026 : 90 % des artisans satisfaits de Batappli
Batappli tient-il ses promesses auprès des artisans du bâtiment ? Du 16 au 25 février 2026, le cabinet indépendant Aviso Conseil a interrogé 300 clients de Batappli, logiciel de devis et de facturation pour le BTP.
Résultat : 90 % des répondants se déclarent globalement satisfaits, dont 41,5 % « très satisfaits » (contre 37,9 % en 2024). Dans le détail, 94 % des clients sont satisfaits de la fiabilité du logiciel, 88,6 % de ses fonctionnalités et 87,6 % de sa simplicité.
le chantier c'est VOUS !
